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职场上有一种调侃叫“带薪上厕所”，不可否认，人有三急，但要是如厕时间过长甚至夸张，恐怕性质就变了。

据媒体报道，王某于2006年4月进入公司工作。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。

2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

被开后，王某提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。